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PROFILECENTER: UNA SOLUZIONE UNICA PER LA TUA AZIENDA

Aumenta la produttività conoscendo il tuo team.

PROFILECENTER TI PERMETTE DI

Gestire il personale, aumentare la produttività e individuare i rischi umani che
minano il benessere dei colleghi o dell’azienda

1. Essere a conoscenza
Cosa pensano i dipendenti di diversi reparti delle politiche di sicurezza e di un sistema di monitoraggio

2. Ricevere una valutazione affidabile del personale

in modo imparziale

3. Essere consapevoli

Dei leader impliciti in uffici remoti e condurre la valutazione dei dipendenti a distanza

4. Prendere decisioni

Per quanto riguarda l’interazione con un team e l’assegnazione delle responsabilità e della gestione dei diritti di accesso. ProfileCenter fornisce consigli: ad esempio, a quale dipendente dare accesso ai dati o quali attività distribuire per mitigare i rischi

5. Misurare

La salute dell’ambiente di lavoro e scoprire gli stati d’animo e gli atteggiamenti dei dipendenti. ProfileCenter ti fornisce caratteristiche dettagliate e qualità rilevanti di ciascun dipendente in qualsiasi momento

Vantaggi del Prodotto

Identifica e determina:

  • Principali tipi di condotta
  • Modelli di pensiero
  • Tratti di personalità ed emozioni
  • Finalità e risposta alle decisioni di gestione
  • Ruolo all’interno di un team e influenza sui colleghi
  • Motivazione e bisogni
  • Livello di lealtà e affidabilità
  • Propensioni e tendenze criminali
I RISULTATI DELL’ANALISI SONO MOSTRATI IN UN RAPPORTO CHE INCLUDE NOTE E RACCOMANDAZIONI

A quali indicatori di comportamento dei dipendenti prestare attenzione:

  • Alcuni dipendenti dovrebbero essere monitorati periodicamente o ad intervalli e alcuni – costantemente o occasionalmente
  • Un dipendente potrebbe aver bisogno di qualità specifiche per ottenere un lavoro
  • Non è possibile concedere l’accesso a risorse e informazioni riservate a tutti i membri del personale
  • Possono esserci colleghi che richiedono di essere contattati ufficialmente e in modo professionale, mentre altri colleghi sono aperti a stabilire amicizia
  • Un rimprovero o una breve istruzione può essere una misura sufficiente per alcuni dipendenti e altri devono essere sistematicamente formati o addirittura penalizzati

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